兼职合同是否成立？判断兼职合同是否成立，要依据《民法典》从三方面考量：当事人达成合意，就主要条款要约承诺一致；具备必要条款，如工作内容、时间、报酬等；合同形式符合要求，书面或口头均可。满足条件合同成立且具法律约束力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同是否成立
判断兼职合同是否成立，需依据《民法典》相关规定，从以下方面考量。
一是当事人达成合意。双方就兼职合同的主要条款，如工作内容、工作时间、报酬等，通过要约和承诺的方式达成一致意思表示。例如，求职者向用人单位提出兼职意向及期望条件，用人单位予以回应并表示接受，此即达成合意。
二是具备合同必要条款。一般应涵盖工作内容，明确兼职者需完成的具体事务；工作时间，确定兼职的时长和时间段；报酬标准及支付方式，约定报酬数额、发放周期等。若合同缺少关键条款，且无法通过协商、交易习惯等方式确定，可能影响合同成立。
三是合同形式符合要求。兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。书面合同有明确的文字记录，能更清晰地界定双方权利义务；口头合同虽简便，但发生纠纷时举证较困难。
若满足上述条件，兼职合同通常成立。一旦成立，在符合法律规定生效要件的情况下，对双方具有法律约束力。
二、兼职算是什么合同
兼职签订的合同类型需依具体情形判断。常见有以下两类：
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工特征，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应订立非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职人员与单位并非劳动关系，而是平等主体间基于劳务形成的合作，就会签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务依合同约定执行，工作灵活性较大，单位对兼职人员管理约束相对宽松。
兼职具体签订何种合同，取决于双方合作模式、工作性质及权利义务关系等因素。
三、兼职合同算违规吗
兼职合同本身不算违规。兼职合同是劳动者与用人单位就兼职事宜达成的协议，只要符合法律规定，就具有法律效力。
判断一份兼职合同是否违规，关键看是否满足以下条件。其一，合同主体要合法。双方都应具备相应的民事行为能力，用人单位需是合法成立的组织或个体工商户等。其二，合同内容要合法。不能违反法律法规的强制性规定，比如约定的工作时间不能超过法律允许的上限，工资不能低于当地最低工资标准。其三，签订过程要合法。需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
若兼职合同符合上述条件，它就是合法有效的，受法律保护。若合同存在违法内容，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，那么这些条款可能被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。总之，不能一概而论说兼职合同违规，要具体情况具体分析。
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