公司到期不续签可以领失业金吗？公司到期不续签，符合条件可领失业金，需失业前已缴满一年保费、非本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求。证明非本人意愿中断就业可用终止合同证明，各地流程和材料有别，要及时了解申领。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司到期不续签可以领失业金吗
公司到期不续签，符合条件可以领失业金。领取失业金需满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
公司到期不续签劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形。若同时满足其他两个条件，就具备申领失业金资格。
一般来说，证明非本人意愿中断就业，可凭公司出具的终止劳动合同证明等材料。失业人员应在终止或解除劳动关系后，前往当地就业服务机构办理失业登记和求职登记。之后，可携带失业登记证明、身份证等材料，到失业保险经办机构申领失业金。
不同地区失业金申领流程和所需材料可能存在差异。建议失业人员在公司到期不续签后，及时了解当地政策要求，准备好相关材料，按规定申请失业金。
二、合同到期不续签属于被动离职吗
合同到期不续签是否属于被动离职，需分情况判断。
若用人单位决定不续签，属于被动离职。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，是用人单位主动不再与劳动者延续劳动关系，劳动者属于被动结束工作，所以可认定为被动离职。
若劳动者自己决定不续签，则不属于被动离职。此时是劳动者基于自身意愿，主动选择不与用人单位继续签订合同，结束双方的劳动关系，属于主动离职的范畴。
综上所述，判断合同到期不续签是否为被动离职，关键在于明确不续签的决定是由哪一方作出的。
三、第三次合同到期不续签有补偿吗
第三次合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位不续签，应给予劳动者经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。
第三次合同到期不续签，一般用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，劳动者可获补偿；用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签则无补偿。
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