续签合同降低工资怎么赔偿？续签合同降低工资，用人单位担责分两种情况。劳动者不同意续签，单位应按工作年限支付经济补偿；若已续签，有证据证明非自愿可撤销合同、要求补差额，无法证明则难主张赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、续签合同降低工资怎么赔偿
续签合同降低工资，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿情况分以下两种。
若劳动者不同意续签，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者已续签了降低工资的合同，且有证据证明续签非本人真实意愿，存在受胁迫等情形，可通过劳动仲裁或诉讼撤销该合同，并要求用人单位按原工资标准履行合同及支付工资差额。若无法证明非自愿续签，视为劳动者接受新工资标准，难以主张赔偿。
二、单位合同工退休后有工资吗
单位合同工退休后是否有工资，取决于其是否满足领取养老金的条件。
按照我国养老保险制度，单位合同工与正式工一样，参加基本养老保险。若合同工在工作期间，单位和个人依法缴纳养老保险费，且累计缴费满规定年限（通常为15年），达到法定退休年龄，退休后可按月领取基本养老金。
养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇通常越好。
若合同工工作期间单位未依法为其缴纳养老保险费，或个人累计缴费年限不足，退休后可能无法正常领取养老金。这种情况下，合同工可要求单位补缴应缴的养老保险费；若因缴费年限不足无法补缴，可选择继续缴费至满规定年限，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。
三、合同工能领退休工资吗现在
合同工能否领取退休工资，关键在于是否满足法定退休条件和养老保险缴费要求。
依据相关法律规定，职工退休需达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限。合同工与正式工一样，只要所在单位按规定为其缴纳养老保险，个人也依规履行缴费义务，在满足退休年龄和缴费年限后，就可领取退休工资。
若合同工累计缴费满15年，达到法定退休年龄办理退休手续后，能按月领取基本养老金。基本养老金的数额和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。
若合同工未达到累计缴费年限，可选择继续缴费至满规定年限后领取，也可将其转为城乡居民养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。
所以，合同工若符合退休和养老保险缴费条件，就能领取退休工资。
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