兼职签的合同有社保吗？兼职签的合同有无社保，要看兼职类型。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；劳务关系，单位无义务缴社保，社保可协商；若认定为全日制劳动关系，单位要为劳动者缴纳全险种社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签的合同有社保吗
兼职签的合同是否有社保，需依据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制员工工作时间短且灵活，自身可能还在其他单位就业并由其他单位缴纳社保。
要是兼职属于劳务关系，即个人与单位签订劳务合同，提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利义务，社保问题通常由双方自行协商，不在法定强制缴纳范围内。
而若兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的全部社会保险。
二、兼职的签合同交社保吗
兼职是否签合同及交社保，需分情况判断。
非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位建立劳动关系。关于社保，用人单位需为其缴纳工伤保险费，其他险种如养老、医疗等，通常由劳动者个人缴纳。
全日制员工兼职，若与兼职单位建立的是劳务关系，无需签订劳动合同，兼职单位也无义务为其缴纳社保。若形成事实劳动关系，按照规定，用人单位需签订书面劳动合同并缴纳社保。不过在实践中，劳动者已有全职工作且原单位缴纳社保，兼职单位一般无法重复缴纳。
劳动者应明确自身兼职类型，维护自身合法权益。若对权益保障存疑，可咨询劳动保障部门或专业律师。
三、兼职合同需要社保卡吗
兼职合同通常不需要社保卡。
兼职合同是兼职人员与用人单位就双方权利义务达成的协议，用于明确工作内容、报酬、工作时间等事项。签订兼职合同的核心要素是双方的主体资格、工作约定等，并非以社保卡为必要条件。
从法律规定看，未强制要求签订兼职合同提供社保卡。不过，在实际操作中，可能因用人单位的管理需求，要求提供社保卡信息。一方面，这有助于单位准确为兼职人员发放报酬，通过银行转账至社保卡金融账户；另一方面，有的单位想借此确认兼职人员社保缴纳情况，避免社保重复缴纳或不符合规定的情况。
若用人单位要求提供社保卡，兼职人员要注意保护个人信息安全。同时，即使不提供社保卡，只要双方就兼职事宜协商一致，签订的合同依然有效，受法律保护。
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