兼职合同可以不缴社保吗？兼职合同是否缴纳社保取决于兼职形式。非全日制用工，单位需缴工伤保险，养老和医疗保险劳动者可个人缴纳；劳务兼职，因属劳务关系，单位无义务缴纳社保。总体来说，前者缴工伤险，后者单位通常不缴。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以不缴社保吗
兼职合同是否缴纳社保需根据兼职形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制用工工作时间灵活，收入不稳定，强制用人单位缴纳全部社保可能增加企业负担，所以未要求用人单位缴纳养老和医疗等其他险种。
若是劳务兼职，即劳动者与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，用人单位没有义务为劳动者缴纳社保。劳务关系一般是临时性、短期性的合作，双方按照劳务合同约定履行权利义务，社保缴纳通常不在用人单位责任范围内。
总之，非全日制用工需缴纳工伤保险，劳务兼职用人单位通常无需缴纳社保。
二、兼职可以签合同交社保吗
兼职是否可以签合同交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，合同形式可以为书面或口头。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
若是劳务兼职，通常双方建立的是劳务关系，一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保，劳务报酬、工作内容等相关事宜由双方通过劳务合同约定。
另外，若劳动者在本职工作之外兼职，且本职单位已为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳。
总之，非全日制用工兼职可签合同且单位要缴纳工伤保险；劳务兼职签劳务合同，单位无社保缴纳义务；有本职且已交社保的兼职，兼职单位通常不用再交。
三、签了兼职合同要交社保吗
签了兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。这是因为非全日制员工工作时间相对灵活，流动性较大，所以社保缴纳规定也有别于全日制用工。
如果是劳务关系的兼职，即兼职人员与用人单位签订劳务合同，这种情况下，用人单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系不属于劳动关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，社保缴纳并非用人单位的法定义务。
总之，签兼职合同是否缴纳社保，关键在于兼职所属的用工类型。非全日制用工，用人单位要缴纳工伤保险；劳务关系兼职，用人单位无缴纳社保义务。
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