兼职给办劳务合同吗？兼职是否办劳务合同视情况而定。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订口头协议，但签书面合同更稳妥；劳务关系虽无强制要求，为避免纠纷，建议签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职给办劳务合同吗
兼职是否办理劳务合同，要视具体情况而定。
兼职分为非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。不过，从保障双方权益角度，签订书面合同明确工作内容、报酬、时间等条款是更稳妥的做法。
若兼职属于劳务关系，比如个人以完成特定工作任务为目的向另一方提供劳务，双方最好签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，避免在工作过程中或完成后出现纠纷，如报酬支付、工作成果交付等方面的争议。所以，虽然法律没有强制要求，但为保障自身合法权益，建议签订书面劳务合同。
二、公司兼职会签合同吗
公司兼职是否签合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工方式，口头协议更能体现其灵活性特点。
如果是劳务兼职，通常公司会与兼职人员签订书面劳务合同。劳务关系中，双方是平等的民事主体，签订书面合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、保密条款等，以避免后续产生纠纷。若没有合同，在发生争议时，双方的权益可能难以得到有效保障。
所以，公司兼职不一定都会签合同，但为保障双方合法权益，尤其是劳务兼职，签订书面合同是更稳妥的做法。
三、兼职店员要签合同吗
兼职店员是否要签合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职店员，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工灵活性特点。
但如果兼职店员与用人单位形成的是全日制用工关系，那就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工对劳动者权益保障要求更高，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
即便非全日制用工可以不签书面合同，签订合同对双方仍有好处。对劳动者而言，合同可作为劳动关系存在的凭证，避免日后出现工资支付、工伤认定等纠纷时难以维权；对用人单位来说，规范的合同管理可减少劳动法律风险。
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