没给员工签外包合同怎么赔偿？用人单位未与员工签外包合同要担责。若外包合同属劳动合同，超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也要付双倍工资。赔偿按应得工资算，低于当地标准按标准算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没给员工签外包合同怎么赔偿
若用人单位未与员工签订外包合同，应承担相应赔偿责任。若外包合同本质属于劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资。
赔偿的工资标准，通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、没有签新的合同怎么赔偿员工
若用人单位未与员工签订新合同，赔偿情况如下：
- 自原合同期满次日起，用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如原合同到期后，过了两个月才补签新合同，那么第二个月需支付双倍工资。这里的工资是指员工正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若满一年仍未签订新合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
员工主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应在规定时效内维护自身权益。
三、公司辞退十年的员工怎么补偿
公司辞退工作十年的员工，补偿情况要根据辞退原因而定。
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退，无需支付补偿。
- 若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
若公司辞退员工时未按规定支付补偿或赔偿金，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
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