外卖骑手兼职不签合同吗？外卖骑手兼职签合同无绝对标准。法律上，若构成非全日制用工，可订口头协议；实际中，部分平台或商家会签合同明确权利义务，也有不签的。没合同但形成事实劳动关系，权益仍受保护，受损可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手兼职不签合同吗
外卖骑手兼职是否签订合同没有绝对标准，需分情况来看。
从法律规定角度，根据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但兼职情况较为复杂，若骑手与外卖平台或商家构成非全日制用工关系，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从实际操作来看，部分外卖平台或商家为明确双方权利义务、保障自身权益，会与兼职骑手签订合同，合同中会约定工作内容、报酬支付、工作时间等事项。然而，也存在一些情况，部分平台或商家出于各种原因不与兼职骑手签订合同。但即便没有合同，一旦双方形成事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。若骑手在工作中权益受损，可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据，维护自身合法权益。
二、兼职合同和工资有关系吗
兼职合同和工资有关系。
首先，兼职合同是兼职双方建立权利义务关系的书面凭证，工资是其中的关键条款。合同会明确约定工资的数额，这是双方对劳动报酬达成的一致，避免后续就报酬金额产生争议。例如，合同里会写明每小时或每月的工资标准。
其次，兼职合同会规定工资的支付方式和时间。支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间如按周、按月支付等。这保障了劳动者能够按时、以合理方式获取工资。
再者，合同还会涉及工资相关的其他方面。如工作内容和工作时间与工资挂钩，劳动者按照合同要求完成相应工作，才能获得约定工资。若工作成果未达合同标准，工资可能会受影响。同时，合同也可能对加班工资等作出规定，保障劳动者在额外工作时有相应报酬。
总之，兼职合同与工资紧密相关，它从多个维度对工资进行约定，保障了双方的合法权益。
三、在酒店兼职需要签合同吗
在酒店兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制要求签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，即使是口头协议，也应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
若兼职时间较长、工作相对稳定，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，明确工作岗位、工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等内容。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，能有效保护兼职人员的合法权益。
此外，签订合同还能规范双方行为，避免酒店随意变更工作要求、克扣工资等情况发生。所以，即便法律对于部分兼职形式未强制要求签订书面合同，为自身权益考虑，在酒店兼职时签订合同是更为妥当的做法。
以上是关于外卖骑手兼职不签合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
