兼职合同是不买社保的吗？兼职合同是否购买社保要分情况。非全日制用工兼职，单位要为劳动者缴纳工伤保险费，基本养老和医疗保险个人可自行缴纳；劳务兼职，单位无义务缴纳社保。判断需看具体用工形式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同是不买社保的吗
兼职合同是否购买社保需分情况看待。
非全日制用工兼职，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系签订兼职合同，单位没有义务为其缴纳社保。因为劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与单位之间是平等主体，不具备劳动关系的从属性等特征，社保缴纳并非单位的强制义务。
因此，不能一概而论地说兼职合同不买社保，要根据兼职的具体用工形式来判断。
二、兼职合同需要交医社保吗
兼职合同是否需要交医社保，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行向社保经办机构缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，单位仅承担工伤保险缴纳义务，医社保中的其他部分由劳动者自行负责。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳医社保。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务人员与用人单位之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
所以，兼职合同是否缴纳医社保不能一概而论，需明确兼职的性质，才能确定社保缴纳的责任主体。
三、兼职需要交社保签合同吗
兼职是否交社保、签合同需根据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，所以不强制签订书面劳动合同。关于社保，用人单位需为其缴纳工伤保险，而养老、医疗等保险，个人可自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，通常无需缴纳社保，是否签订合同由双方协商确定。这种情况下，双方地位平等，合同主要约定工作内容、报酬等事项，受民法调整。
要是兼职符合劳动关系特征，用人单位就有义务签订书面劳动合同。并且，从用工之日起，要为劳动者缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
劳动者应明确自身兼职性质，维护自身合法权益。当权益受损时，可通过合法途径解决。
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