公司不按时交社保违法吗？公司不按时交社保是违法行为。《社会保险法》规定用人单位应三十日内办社保登记并足额缴费，这关乎职工多项权益，不按时缴会致就医报销受阻。未按时缴社保，征收机构责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴还会被罚款，公司需承担法律责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不按时交社保违法吗
公司不按时交社保属于违法行为。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。
从对职工权益的影响来说，社保关乎职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多权益。公司不按时缴纳，会导致职工在需要享受社保待遇时受到阻碍。比如，职工生病就医时，因医保未按时缴纳而无法正常报销医疗费用。
从法律后果来讲，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上，公司不按时交社保不仅侵害了职工权益，也违反了法律规定，需承担相应法律责任。
二、公司不按规定缴纳社保可以要求赔偿吗
公司不按规定缴纳社保，劳动者可以要求赔偿。
从法律角度，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。若公司未履行该义务，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权要求公司补缴社保费用。这是纠正公司违法行为、保障劳动者社保权益的基本诉求。
在某些情形下，劳动者还可主张经济赔偿。例如，因公司不缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，由此给劳动者造成的实际损失，公司应承担赔偿责任。
若劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保及给予相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工作三年没社保没合同怎么赔偿
这种情况，劳动者可主张多项赔偿权益。
其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。由于已工作三年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。
其二，关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可主张三个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社保费用。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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