兼职需要和公司签合同吗？兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工兼职，一般以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，劳动关系受法律保护；劳务关系兼职，建议签合同，明确权责，维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职需要和公司签合同吗
兼职是否需要和公司签合同要视具体情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若是兼职属于劳务关系，从保障自身权益角度出发，建议签订合同。劳务关系通常是劳动者为公司提供特定劳务，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系。签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等，在发生纠纷时，合同可作为重要证据，有效维护双方合法权益。
总之，非全日制用工兼职不强制签书面合同，劳务关系兼职建议签订合同。
二、有全职合同能在签兼职吗
一般情况下，有全职合同仍可签订兼职合同，但存在一定限制和条件。
首先，需查看全职合同中是否有相关禁止或限制条款。若全职合同明确禁止员工从事兼职工作，或对兼职行为有严格限制，员工签订兼职合同可能构成违约，企业有权依据合同追究违约责任。
其次，从法律规定来看，《劳动合同法》虽未明确禁止劳动者建立双重劳动关系，但第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，签订兼职合同不能影响全职工作的完成。
最后，某些特殊行业或岗位有更严格的规定。例如，涉及商业秘密、竞业限制等岗位，兼职可能泄露原单位机密或违反竞业限制协议，引发法律纠纷。
综上，签订全职合同后签兼职合同需谨慎，先查看全职合同约定，确保不影响本职工作，避免违反法律法规和合同约定。
三、兼职老板不签合同违法吗
兼职老板不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情形下老板不签书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正常劳动关系，老板不签合同则违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职老板不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式，进而依据不同的法律规定来判定。
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