签劳务合同就不用买社会保险吗？签劳务合同与买社保要依据具体法律关系判断。劳务关系中接受劳务一方一般无义务买社保，若名为劳务合同实际构成劳动关系，用人单位必须买，可从多因素判断，劳动者权益受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同就不用买社会保险吗
签劳务合同与是否购买社会保险需依据具体的法律关系判断。
劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，根据合同约定履行义务，一般情况下接受劳务一方无义务为提供劳务者购买社会保险。因为劳务合同遵循意思自治原则，双方权利义务由合同确定，法律未强制要求接受劳务方承担社保缴纳义务。
但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，即使签订的是劳务合同，用人单位也必须为劳动者购买社会保险。判断是否为劳动关系，需考量劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、其劳动是否为用人单位业务组成部分等因素。若符合劳动关系特征，即便形式上是劳务合同，用人单位逃避社保缴纳义务的行为也是违法的，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
所以，签劳务合同不一定不用买社会保险，关键在于双方实际形成的是劳务关系还是劳动关系。
二、人力资源签的合同是劳务合同吗
人力资源签的合同不一定是劳务合同，这取决于具体情况。
若人力资源以企业名义与劳动者建立劳动关系，通常签订的是劳动合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法等法律调整，企业与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，企业需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等，保障劳动者的各项权益。
若人力资源以企业名义与其他单位或个人签订提供劳务服务的合同，或者劳动者以个人身份与企业签订完成特定工作任务获取报酬的合同，则可能是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系，劳务提供者一般自行承担工作中的风险，企业无需承担像劳动合同中的雇主责任。
此外，人力资源也可能代表企业与其他单位签订人力资源服务外包合同等，这同样不属于劳动者与企业之间的劳务合同范畴。所以，判断人力资源签的合同类型，要依据合同双方主体、权利义务内容等来综合确定。
三、劳务派遣工和合同制工有何区别
劳务派遣工和合同制工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派往用工单位工作；合同制工的劳动关系则直接建立在用人单位和劳动者之间，双方签订劳动合同。
2. 合同签订：劳务派遣工签订的是劳务派遣协议，一般有临时性、辅助性或替代性岗位的特点；合同制工签订的是劳动合同，通常是长期、稳定的工作岗位。
3. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但工资、社保等由派遣单位负责；合同制工的所有管理事务，包括工资发放、社保缴纳、日常管理等，均由用人单位负责。
4. 待遇福利：合同制工享受用人单位的完整福利待遇；劳务派遣工虽也应同工同酬，但在实际中，部分福利待遇可能与合同制工有差异。
5. 职业发展：合同制工在用人单位有更明确的职业发展路径，可获得更多晋升机会；劳务派遣工因不属于用工单位正式员工，职业发展空间相对受限。
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