公司搬迁如何解除劳动协议？公司搬迁解除劳动协议常见有两种情况，一是协商一致解除，签书面协议明确解除时间和经济补偿；二是因客观情况变化解除，先协商变更合同，不成则提前通知或付一个月工资解约并补偿。公司要留协商证据，员工可协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁如何解除劳动协议
公司搬迁时，解除劳动协议有以下两种常见情况：
- 协商一致解除：公司与员工可就解除劳动协议进行平等协商。双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。经济补偿通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因客观情况变化解除：若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应先与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
需注意，公司应保留与员工协商的相关证据，如会议记录、邮件等。若解除程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍经济赔偿。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、个人怎么解除劳动协议无效
个人若要主张劳动协议无效并解除，可按以下步骤操作。
首先，要明确劳动协议无效的法定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更协议；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
其次，收集相关证据。若因欺诈订立协议，需收集能证明欺诈事实的证据，如虚假的学历证明、工作经历证明等；若协议违反法律法规，要提供对应的法律法规条文。
然后，可与用人单位协商。以书面形式向用人单位提出协议无效的主张及理由，要求解除协议。协商过程注意留存记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径确认协议无效并解除，可保障自身合法权益。
三、劳动关系还在单位怎么解除
劳动关系在单位的解除方式分协商解除和法定解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动关系的共识。这种方式需双方自愿且就相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成协议，签订解除劳动合同协议书。
法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位在特定情形下可解除劳动关系，如劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。但用人单位需提前通知劳动者，并按规定支付经济补偿。
劳动者也能依法解除劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
无论哪种解除方式，双方都应按照法律规定和合同约定，处理好工作交接、工资支付、经济补偿等事宜，避免产生劳动纠纷。
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