学生兼职合同怎么取消的？学生取消兼职合同有三种处理方式。协商解除需与单位沟通达成一致并签协议；法定解除在单位有违约等法定情形时可行使，要留证据书面通知；约定解除按合同约定条款提前书面通知。要保障自身权益，遇问题可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职合同怎么取消的
学生取消兼职合同，可按以下情况处理：
其一，协商解除。与兼职单位沟通，表达取消合同意愿，若双方达成一致，可签订解除协议，明确解除时间、工资结算等事项。这是较为平和且稳妥的方式，能避免后续纠纷。
其二，法定解除。若出现法定情形，学生可行使解除权。例如单位未按合同约定支付报酬，或提供的工作条件严重危害人身安全等。学生需保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，书面通知单位解除合同。
其三，约定解除。查看兼职合同中是否有关于解除合同的约定条款。如约定学生可提前一定时间通知单位解除合同，按此条款提前通知即可。通知最好采用书面形式，并保留好送达凭证。
无论哪种方式解除合同，学生都要确保工资、押金等应得权益得到保障。若单位拒绝配合，学生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、兼职合同可以仲裁公司吗
兼职合同能否仲裁公司，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者与公司建立的是劳动关系。当双方在工资支付、工作时间、休息休假等方面出现争议，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果兼职是劳务关系，双方基于劳务合同产生纠纷，一般不能申请劳动仲裁，但可依据《中华人民共和国仲裁法》，查看合同中是否有仲裁条款。若约定了有效的仲裁条款，可根据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则只能向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
申请仲裁需注意，要准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自身主张。总之，兼职合同下能否仲裁公司，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同是否有仲裁约定。
三、兼职应和公司签什么合同
兼职与公司签订的合同类型，需根据具体兼职情况而定。
若属于非全日制用工，建议签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类合同双方可订立口头协议，也能签订书面合同。其特点在于双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方为劳务关系，不构成劳动关系，提供劳务者工作自主性相对较大，报酬计算和支付方式灵活，雇主通常不承担像劳动关系中用人单位的诸多法定义务。
兼职者应依据自身工作性质和实际情况，谨慎选择合同类型，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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