派遣人员和合同工区别？派遣人员即劳务派遣工，与合同工在多方面有区别。劳动关系上，前者属派遣公司，后者属用人单位；招聘主体不同；薪资福利方面前者较差；岗位上前者多为临时等岗位；职业发展上前者受限，后者空间大。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣人员和合同工区别
派遣人员即劳务派遣工，与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系在派遣公司，被派往用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系属该用人单位。
2. 招聘主体：派遣人员由劳务派遣公司招聘，再输送到用工单位；合同工由用人单位自行招聘。
3. 薪资福利：派遣人员工资一般由派遣公司发放，其福利待遇通常低于合同工，且在部分单位，奖金、福利等可能与合同工有差异；合同工薪资和福利由用人单位直接负责，享受单位完整的薪酬福利体系。
4. 岗位性质：派遣人员多从事临时性、辅助性或替代性岗位；合同工多为用人单位核心岗位，承担重要工作职能。
5. 职业发展：派遣人员在用人单位晋升机会有限，职业发展易受限制；合同工有更多机会参与单位内部培训、晋升等，职业发展空间相对较大。
二、合同就业和派遣的区别
合同就业和派遣存在多方面区别：
1. 主体关系：合同就业中，劳动者与用人单位直接签订劳动合同，二者建立直接的劳动关系。而在派遣中，涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；派遣单位与用工单位签订派遣协议，劳动者被派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。
2. 合同期限：合同就业的劳动合同期限由双方协商确定，一般较长。派遣合同中，派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工资福利：合同就业的劳动者工资福利由用人单位直接确定和发放。派遣工的工资由派遣单位支付，其工资福利一般按照用工单位所在地的标准执行，且在无工作期间，派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 管理主体：合同就业的劳动者由用人单位直接管理。派遣工则由用工单位进行日常管理，派遣单位主要负责劳动关系方面的事务，如劳动合同签订、社保缴纳等。
5. 适用范围：合同就业适用于各类用人单位和岗位。派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
三、什么是第三方派遣员工
第三方派遣员工指的是被劳务派遣机构派往用工单位工作的劳动者。
在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。同时，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和指挥，安排具体的工作任务。
第三方派遣员工的工资、社保等一般由劳务派遣机构负责发放和缴纳，但费用通常由用工单位承担。这种用工形式使用工单位在人力资源管理上更具灵活性，能根据自身业务需求随时增减劳动力，降低用工成本和管理成本。然而，第三方派遣员工在职业发展、薪酬福利等方面可能与用工单位的正式员工存在一定差异。例如，在一些单位，派遣员工的晋升机会可能相对较少。此外，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了规范，以保障第三方派遣员工的合法权益。
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