延迟退休三年公司不给交社保吗？延迟退休后公司是否缴纳社保分情况。员工达法定退休年龄、未享养老待遇且与公司有劳动关系，公司一般应缴；已享待遇则通常为劳务关系，公司无缴费义务。各地政策有别，遇拒缴可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、延迟退休三年公司不给交社保吗
延迟退休后公司是否缴纳社保，需分情况来看。
若员工达到法定退休年龄，但因延迟退休仍与公司保持劳动关系，且未享受基本养老保险待遇，公司一般应继续为其缴纳社保。因为按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳。
然而，若员工达到法定退休年龄，已开始享受基本养老保险待遇，即便延迟退休继续在公司工作，此时双方建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，公司没有为其缴纳社保的法定义务。
此外，各地社保政策可能存在差异，具体执行情况可能有所不同。如果遇到公司拒绝缴纳社保的情况，员工可先与公司协商沟通，要求其依法履行义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、自愿不交社保单位应该补多少钱
员工自愿不交社保，这种约定违反法律强制性规定，属无效约定。单位应补缴的金额需根据具体情况确定。
补缴金额主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是员工的工资收入，各地会规定上下限。缴费比例则由当地社保政策确定，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种比例不同。
以养老保险为例，单位缴费比例通常在16% - 20% ，若员工月工资5000元，单位每月应缴纳养老保险费为800 - 1000元。若需补缴多年，需逐月累计计算。
除补缴社保费本金，可能还需缴纳滞纳金。滞纳金按每日万分之五计算，自欠缴之日起算。
员工若因此权益受损，可与单位协商补缴。协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。若员工因此遭受其他损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
三、不签合同不交社保怎么计算赔偿
不签合同和不交社保的赔偿计算方式不同。
未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长为11个月。例如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，可获额外赔偿为5000×7 = 35000元。
关于未缴纳社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工作3年2个月，月工资6000元，经济补偿为6000×3.5 = 21000元。
此外，用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等，具体赔偿数额以实际损失为准。
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