合同到期了辞职可以直接走吗？合同到期辞职能否直接走要分情况。一般合同到期不续签可直接离职，按公司流程办手续就行。但合同有特殊约定就得按约定来，某些行业岗位还需遵守保密等规定，要留意避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了辞职可以直接走吗
合同到期辞职是否可直接走，需分情况判断。
若劳动合同到期，员工决定不续签，一般可以直接离职。因为合同期满，双方的权利和义务履行完毕，劳动关系自然终止。员工应按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续。
然而，如果合同中有特殊约定，比如规定员工在合同到期后仍需完成特定工作或提前通知公司等，员工则需遵循这些约定。例如，合同约定员工需在合同到期后协助完成一个重要项目的收尾工作，员工就不能直接离职，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
此外，在某些行业或岗位，涉及商业秘密、知识产权等方面，即便合同到期，员工也可能需遵守保密协议和竞业限制条款等规定。
总之，多数情况下合同到期可直接走，但要留意合同的特殊约定和相关法律规定，以避免引发法律风险。
二、合同期未到辞职要赔违约金吗
合同期未到辞职是否要赔违约金，需根据具体情况判断。
一般来说，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期约定和竞业限制约定，合同期未到劳动者辞职通常无需支付违约金。劳动者只需按法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可。
三、没有签合同想辞职能直接走吗
没签合同想辞职是否能直接走，需分情况判断。
若在试用期，即使未签合同，按法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系。这种情况下可以直接走，但建议还是履行通知程序。
如果已过试用期，尽管没签书面合同，但已形成事实劳动关系。此时直接走可能面临法律风险。从法律角度，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。未签合同，劳动者可随时要求单位签订，还能主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资。
直接走可能会使用人单位以劳动者未依法离职给单位造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致业务受影响的直接经济损失。
所以，不建议直接走。劳动者可与单位沟通协商离职事宜，协商不成，提前三十日书面通知后离职，同时可主张未签合同的双倍工资权益。
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