员工一入职就要签合同吗？员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工日起一个月内订立。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工一入职就要签合同吗
员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订书面劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，并非要求员工一入职就立刻签订合同，但最晚要在用工之日起一个月内完成签订。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不强制员工入职即刻签合同，但用人单位需在法定的一个月期限内与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、私自调动员工岗位合法吗
私自调动员工岗位一般不合法。
劳动合同是确定用人单位与劳动者权利义务的重要依据，工作岗位通常是劳动合同的必备条款。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。所以，未经员工同意，用人单位私自调动岗位属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
不过，存在特殊情形。如果符合以下条件，用人单位调岗可能合法：一是基于企业生产经营需要，比如企业转产、重大技术革新等；二是调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是调岗不会给员工带来过大的工作成本。
若员工遇到用人单位私自调岗，可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司提前辞退员工怎么办
公司提前辞退员工，员工可按以下方式应对：
- 确认辞退合法性：判断公司辞退是合法解除还是违法解除。合法解除情形包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等；违法解除指公司无正当理由或未按法定程序辞退员工。
- 合法解除情况：若属合法解除，公司无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在符合解除劳动合同的情形。
- 违法解除情况：员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 协商与维权：员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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