弃单违法吗没签合同？未签合同弃单是否违法分情况。初步洽谈无实质约定未履行相关行为时弃单不违法；若口头或行为达成交易意向且已履行部分义务时弃单可能违约，受损方有权要求违约方赔偿相关损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、弃单违法吗没签合同
在未签合同的情况下，弃单是否违法需要分情况来看。
（一）如果双方只是初步洽谈，没有达成任何实质性的约定，也没有开始履行合同相关的行为，这种情况下的弃单一般不违法。因为此时双方还没有建立起具有法律约束力的关系，各方都有自由决定是否继续交易的权利。
（二）若虽然没有签订书面合同，但双方已经通过口头约定或者行为表示达成了一定的交易意向，并且已经开始履行部分义务，例如一方已经按照约定开始准备货物、提供服务或者进行相关投入等，另一方突然弃单则可能构成违约。这种违约行为可能会给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括为履行该交易而已经付出的成本等合理损失。
二、南京没签合同一告一个准吗
在南京，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
从劳动合同角度看，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。但需注意，劳动争议案件中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若无法提供有效证据证明劳动关系存在，即便主张用人单位未签劳动合同，诉求也难以得到支持。
从其他合同类型来看，若双方虽未签订书面合同，但通过实际行为形成了事实上的合同关系，且一方能提供诸如交易记录、往来函件、聊天记录等证明合同履行情况的证据，在产生纠纷时，其合法权益通常也能得到法律保护。反之，若缺乏相关证据证明存在合同关系及具体权利义务内容，诉求可能不会被法院认可。总之，有无证据是关键。
三、民宿上班没签合同怎么赔偿
当工作当中并没有签署正式的劳动合同时，如果能够获取赔偿的话，就可以得到公司所支付的双倍工资了。在此方面，主要可以总结为以下几点具体内容：
（1）如若有明确约定的话，依据约定处理；关于劳动关系双方对每月工资标准有明确约定的情况之下，双倍工资的计算基础应当需根据双方约定的常规工作时间内的月薪水平来予以确定。
（2）当双方对每月工资无明确约定或是约定模糊不清的时候，便需要参照《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间内的月薪金额，然后将这一已经确定好的工资总额作为双倍工资的计算基础。
（3）至于劳动合同期满之后，劳动者仍然继续在用人单位工作，而用人单位却超过一个月未能与劳动者签订书面劳动合同的情况下，则应当依照《劳动合同法》第八十二条的相关规定，向劳动者支付双倍工资。在这种情况下，双倍工资的计算基础应当以相应月份的应得工资为准。
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