怀孕期间合同到期不续签怎样索赔？怀孕期间合同到期不续签，劳动者可依法索赔。先明确女职工孕期等内合同应延续，单位不续签违法；再与单位协商，要求继续履约并支付待遇；协商无果申请仲裁，备好证据提诉求；对仲裁不满还可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕期间合同到期不续签怎样索赔
怀孕期间合同到期不续签，劳动者可依法索赔，具体方式如下：
第一，明确法律规定。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。若单位不续签，属于违法行为。
第二，与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通，指出其行为违法，要求单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。同时，要求用人单位支付在此期间的工资、福利待遇等。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、怀孕证明、工资流水等。仲裁请求可包括要求单位继续履行合同，支付违法终止合同期间的工资损失，以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、怀孕了合同到期单位不续签怎么办
怀孕女职工合同到期，单位不续签的情况，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。所以，单位此时不续签的行为违反法律规定。
其次，女职工可与单位进行协商，明确告知单位法律规定，要求单位续签劳动合同至哺乳期结束。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，并支付在违法终止劳动合同期间的工资损失。若女职工不要求继续履行劳动合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、合同到期后不续签还要交辞职信吗
合同到期后不续签，通常无需交辞职信。
辞职信是员工主动提前解除劳动合同的意思表示，主要用于在劳动合同期限内，员工因个人原因主动向用人单位提出离职。而合同到期不续签，属于劳动合同的自然终止情形。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况无需交辞职信，用人单位也无需支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，同样属于合同自然终止，劳动者不用交辞职信，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
不过，为了工作交接和手续办理的顺畅，即使不提交辞职信，劳动者也应和用人单位进行友好沟通，明确告知对方自己不再续签合同的意向，并按照公司规定完成工作交接。
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