签订外包派遣合同被辞退有补偿吗？签订外包派遣合同被辞退是否补偿分情况。用工单位退回派遣员工，一般无需补偿，派遣单位应另安排工作。派遣单位与员工解除合同，符合情形需补偿，违法解除要付双倍赔偿，补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订外包派遣合同被辞退有补偿吗
签订外包派遣合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位无需向派遣员工支付补偿。此时，劳务派遣单位应按照派遣协议的约定，为员工另行安排工作。
当出现以下情形，劳务派遣单位与派遣员工解除劳动合同，需支付经济补偿：一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；二是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同；三是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；四是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、和人力资源签合同就是派遣工吗
与人力资源公司签订合同不一定就是派遣工。
劳务派遣是一种特殊用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。若与人力资源公司签的合同明确约定，该公司将你派至其他单位工作，工作期间接受用工单位管理，工资由人力资源公司发放等符合劳务派遣特征的条款，那么你属于派遣工。
然而，人力资源公司业务广泛，除劳务派遣外，还涉及人力资源外包、招聘服务、培训服务等。如果与人力资源公司签订的是劳务外包合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，且并非被派往其他单位工作，而是在人力资源公司自身业务范围内工作，接受该公司管理并由其支付报酬，那就不属于派遣工。
所以，判断是否为派遣工，关键要看合同具体条款以及实际的用工模式。
三、劳务派遣员工和正式员工是同工同酬的吗
劳务派遣员工和正式员工原则上应同工同酬。
《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，若劳务派遣员工和正式员工在相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，就应获得同等的劳动报酬。
不过在实际操作中，两者薪酬可能存在差异。一方面，部分企业虽设置了相同岗位，但在绩效考核、福利体系等方面对劳务派遣员工和正式员工区分对待，导致实际收入不同。另一方面，不同企业对“同工”的界定存在主观性，可能影响到“同酬”的实现。
若劳务派遣员工认为自身未实现同工同酬，可先与用工单位、劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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