工作满一年没签合同怎么赔偿？工作满一年未签书面劳动合同，用人单位从用工满一个月次日至满一年前一日需付双倍工资。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。劳动者还可主张经济补偿，用人单位此举违法，劳动者有权维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作满一年没签合同怎么赔偿
工作满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资。但需注意，如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、上班1个月不到没签合同违法吗
上班1个月不到未签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工作俩月没签合同怎么赔偿
工作两个月未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
具体来说，从第二个月起，用人单位就应当按照劳动者的月工资标准支付双倍工资。但需注意，双倍工资的计算基数应以劳动者正常出勤的月工资为准，不包括加班工资、奖金、津贴等。
若劳动者在这两个月内的工资为每月5000元，那么用人单位应向其支付5000元的双倍工资，即10000元。
此外，如果劳动者因用人单位未签合同而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
劳动者在主张双倍工资和经济补偿时，应保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便日后维权。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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