非全日制合同需要买社保吗？非全日制合同用工，用人单位需为其缴纳社保。法律规定非全日制劳动者与全日制劳动者社保权益相同，用人单位要缴工伤保险。其他险种原则上也有义务，部分地区有特殊规定，用人单位应依法办理缴费，避免风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非全日制合同需要买社保吗
非全日制合同用工，用人单位也需要为其缴纳社保。
从法律规定来看，非全日制劳动者与全日制劳动者一样，享有社会保险权益。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险能保障非全日制劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，虽然部分地区对非全日制用工在缴纳方式、缴纳比例等方面有特殊规定，但原则上用人单位也负有相应义务。一些地方允许非全日制劳动者以个人身份参加养老、医疗保险。
所以，用人单位应依法依规为非全日制劳动者办理并缴纳社保相关费用，以保障劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险。
二、非全日制合同可以不交社保吗
非全日制合同并非可以不交社保。
根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。不过，在具体险种上有区别，用人单位只需为非全日制员工缴纳工伤保险。这是因为工伤保险能保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险。
至于养老、医疗等其他险种，非全日制劳动者可自行以灵活就业人员身份参保缴纳。
用人单位若不为非全日制员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担本可通过工伤保险分散的经济责任。
总之，非全日制合同下用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，不能以非全日制用工为由拒绝履行社保缴纳责任。
三、非全日制用工谁负责社保缴纳
非全日制用工中，社保缴纳责任如下：
养老保险和医疗保险，一般由劳动者个人依法缴纳。劳动者可按照灵活就业人员的身份参保，自行向社保经办机构申报缴纳。
工伤保险，则由用人单位负责缴纳。这是因为在非全日制用工关系中，劳动者在工作过程中可能遭受工伤事故，用人单位作为用工主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能依法享受工伤保险待遇。
失业保险方面，不同地区规定存在差异。有些地方要求用人单位缴纳，有些则要求双方按一定比例缴纳。实践中需依据当地具体规定执行。
总体而言，非全日制用工的社保缴纳遵循上述原则，但具体操作因地区而异，用人单位和劳动者都应关注当地社保政策，以确保依法履行各自义务。
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