合同无效包括间接损失吗？合同无效是否包括间接损失要视具体情况定。法律规定，有过错方需赔偿对方损失，损失含直接和间接的。若间接损失由合同无效直接导致、确定且可预见，过错方要赔；反之法院可能不支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同无效包括间接损失吗
合同无效是否包括间接损失需视具体情况判断。
依据法律规定，合同无效后，有过错的一方应赔偿对方由此所受损失；各方都有过错的，各自承担相应责任。损失既可能包含直接损失，也可能包含间接损失。
直接损失是现有财产的减少，如交付的货物、支付的价款等。间接损失是可得利益的丧失，即应得而未得的利益，比如因合同无效导致错过商业机会而损失的利润。
若间接损失是由合同无效直接导致、具有确定性且可预见，那么过错方通常要赔偿该间接损失。例如，因合同无效使一方无法履行与第三方的合同，进而损失预期利润，此利润损失就可能作为间接损失得到赔偿。
不过，若间接损失过于遥远、难以确定或不可预见，法院可能不支持对其赔偿。判断间接损失能否获赔，要结合案件具体事实和证据，依据法律和公平原则判定。
二、无限期合同如何判定无效
判定无限期合同无效，需依据相关法律规定，从以下方面考量：
1. 主体不适格：若合同当事人为无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效。比如精神病人在无法辨认自己行为时签订的无限期合同，应认定无效。
2. 意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订合同，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构认定无效。如用人单位威胁员工签订无限期劳动合同，该合同效力存疑。
3. 违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规强制性规定，合同无效。例如，无限期劳动合同中约定的工作时间严重违反劳动法关于加班时长的限制，此条款无效。
4. 违背公序良俗：若合同内容违背社会公共秩序与善良风俗，也会被判定无效。像包含歧视性内容的无限期劳务合同。
5. 恶意串通损害他人利益：当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益的合同无效。如员工与企业恶意串通签订无限期合同，损害其他股东利益。
判定无限期合同无效，要全面审查合同各要素，依法依规作出判断。
三、资质转让合同是否无效的
判断资质转让合同是否无效，需依据《民法典》等相关法律规定。
若存在以下情形，合同无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
在资质转让领域，很多资质转让违反了法律、行政法规的强制性规定。例如建筑施工企业资质，相关法规明确禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。此类资质转让合同因违反该强制性规定，通常会被认定无效。
此外，若转让的资质涉及公共安全、卫生、环保等重大公共利益领域，转让合同也可能因损害公共利益而无效。总之，判断资质转让合同是否无效，要综合考量法律规定及具体合同情况。
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