兼职的合同要交社保吗？兼职合同是否交社保要依兼职形式判断。非全日制用工，单位缴工伤保险，其他社保劳动者自缴；劳务关系兼职，单位通常无需缴社保；若建立全日制劳动关系，即便签兼职合同，单位也应按规定缴社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的合同要交社保吗
兼职合同是否要交社保，需依据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社保则由劳动者自行缴纳。这是因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，可能同时在多个单位兼职。
如果是劳务关系的兼职，用人单位通常无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，兼职人员按照约定提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系，所以用人单位没有缴纳社保的义务。
如果兼职人员与用人单位建立了全日制劳动关系，即便以兼职名义签订合同，用人单位也应按照规定为其缴纳社保。判断是否为全日制劳动关系，可从工作时间、管理模式等方面考量。
二、签兼职合同要交社保吗
签兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，属于劳务关系，用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系通常是劳动者按约定提供劳务，用人单位依约支付报酬，双方不存在隶属关系。
但如果兼职形式符合全日制用工标准，即便签订兼职合同，本质上属于全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保。
所以，签兼职合同是否交社保，关键在于判断兼职的用工性质和双方形成的法律关系。
三、兼职签的合同有社保吗
兼职签的合同是否有社保，需依据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制员工工作时间短且灵活，自身可能还在其他单位就业并由其他单位缴纳社保。
要是兼职属于劳务关系，即个人与单位签订劳务合同，提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利义务，社保问题通常由双方自行协商，不在法定强制缴纳范围内。
而若兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的全部社会保险。
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