兼职签什么类型的合同？兼职签订的合同类型依具体情况而定。非全日制用工可订立口头或书面合同，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿；劳务关系签劳务合同，权利义务按约定；学生勤工助学一般签实习或劳务协议保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签什么类型的合同
兼职签订的合同类型需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，比如为特定项目提供一次性或短期劳务，通常签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务主要依据合同约定确定，工作过程中的风险和责任划分也按合同执行。
若兼职涉及在校学生利用业余时间勤工助学，一般签订实习协议或劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障学生权益。
二、优选兼职怎么断签合同
若要断签优选兼职合同，可按以下步骤操作：
第一，查看合同条款。明确合同中关于解除合同的具体约定，比如是否有特定的解除条件、提前通知期限、违约责任等内容。如果合同约定需提前一定时间书面通知对方，那么就应严格按照此要求执行。
第二，与对方沟通协商。主动联系兼职合同的另一方，清晰、诚实地说明断签合同的原因。通过友好协商，争取对方的理解，共同商讨解决方案，达成一致的断签意见。
第三，发出书面通知。若协商成功，或者依据合同约定需要书面通知，就撰写一份正式的解除合同通知。通知中要写明自己的决定、断签的原因以及希望解除合同的具体时间等关键信息，并以合适的方式送达对方，保留送达凭证。
第四，完成后续手续。根据协商结果和合同约定，做好工作交接、费用结算等事宜。若涉及违约责任，按照合同约定承担相应责任。
在整个断签过程中，要注意保留好相关的沟通记录、通知文件等证据，以防后续出现纠纷。
三、合同不让兼职可以做吗
合同明确禁止兼职的情况下，一般不可以做兼职。合同是具有法律效力的协议，双方当事人都应当遵守其中的约定。如果在合同期间从事兼职工作，属于违反合同约定的行为，可能要承担相应违约责任。
违约后果需依据合同条款确定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。如果违约行为给对方造成严重损失，对方还有权解除合同。
不过，若因某些特殊情况需要兼职，可尝试与合同另一方进行协商。向对方说明兼职的原因、性质及对本职工作不会产生不利影响，争取对方理解和同意，并对合同条款进行变更或补充，以书面形式确定双方新的权利义务关系。
若未经对方同意擅自兼职，一旦引发纠纷，自身可能会在法律上处于不利地位。所以，在合同有禁止兼职约定时，建议遵循合同约定，避免违约风险。
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