法定节假日上班仲裁怎么取证？法定节假日上班申请仲裁，可从多方面取证。包括劳动合同判断是否违规，考勤记录证明工作时间，加班通知证明单位安排，工资记录看报酬，同事证言辅助，工作成果佐证。收集证据要保证“三性”。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定节假日上班仲裁怎么取证
法定节假日上班申请仲裁，需从多方面着手取证：
1. 劳动合同：劳动合同中关于工作时间、休息休假的条款是基础证据，可证明用人单位与劳动者约定的正常工作时间和休息制度，以此判断法定节假日上班是否违反约定。
2. 考勤记录：这是证明工作时间的直接证据。可以通过打卡记录、电子考勤记录截图、纸质考勤表等方式获取。若由用人单位掌握，根据法律规定，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。
3. 加班通知或安排证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录、工作群通知等，这些能证明是用人单位安排在法定节假日上班。
4. 工资支付记录：工资条、银行工资发放明细等，可查看法定节假日上班期间的工资支付情况，判断是否按法律规定支付了三倍工资。
5. 同事证言：同事的证人证言也有一定证明力，但证人需出庭作证，接受双方当事人和仲裁庭询问。
6. 工作成果相关证据：如工作报表、业务记录、项目交付成果等，辅助证明在法定节假日进行了工作。
收集证据要确保其真实性、合法性和关联性，以提高证据效力。
二、未休的年假可以仲裁补几年的
根据法律规定，劳动者未休年假的仲裁补偿期限，一般支持劳动者主张仲裁前一年的未休年假工资报酬。
因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年假工资报酬属于劳动报酬争议范畴，仲裁时效也适用此规定。
不过，如果劳动者能证明用人单位存在连续侵权行为，并且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，不同地区的仲裁委和法院对于该问题的裁判尺度可能存在差异。有些地方会考虑用人单位的考勤记录等证据情况，适当支持超过一年的未休年假补偿；但有些地方则严格按照一年的仲裁时效处理。所以，具体能主张几年的未休年假补偿，要结合实际情况和当地司法实践来判断。
三、仲裁如何提出回避申请的情形
根据相关法律规定，仲裁时可以提出回避申请的情形有：
1. 仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。这种亲属关系可能会使仲裁员在裁决中偏袒一方，影响案件的公正处理。
2. 仲裁员与本案有利害关系。例如仲裁员可能在案件结果中有经济利益或者其他利益关联，会影响其独立、公正地作出裁决。
3. 仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁。比如存在师生、朋友等密切关系，可能导致其不能客观地看待案件。
4. 仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。这种行为破坏了仲裁程序的公正性和廉洁性。
当事人提出回避申请，应当说明理由。回避申请可以在首次开庭前提出，如果回避事由是在首次开庭后知道的，也可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会会对回避申请进行审查，作出是否回避的决定。
以上是关于法定节假日上班仲裁怎么取证的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
