用人单位不续签合同如何处理呢？用人单位不续签合同分不同情形处理。合同期满单位不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿；单位维持或提高条件续签，劳动者不同意则无需补偿。劳动者可先协商，协商无果可收集材料投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不续签合同如何处理呢
用人单位不续签合同，需区分不同情形处理。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
当出现用人单位不续签合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确不续签的原因及经济补偿事宜。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、第三次不续签可以2n赔偿吗
第三次不续签是否可获 2N 赔偿，需分情况判断。
若用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可获 2N 赔偿。根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若此时单位拒绝续签，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若不满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，通常是支付 N 赔偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，第三次不续签能否获得 2N 赔偿，关键在于是否符合订立无固定期限劳动合同的情形以及单位不续签是否违法。
三、用人单位不续签合同如何赔偿呢
用人单位不续签合同的赔偿情况分以下两种：
1. 固定期限劳动合同到期，用人单位不愿续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定不续签，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，赔偿金与经济补偿不可兼得。劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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