劳动合同掉了怎么办？劳动合同丢失，可先与用人单位协商补签，明确关键条款保障权益。若遭拒，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，也可向劳动监察部门或仲裁机构反映，多种途径维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同掉了怎么办
劳动合同丢失可采取以下措施。首先，可与用人单位协商补签。双方重新签订一份劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等关键条款，确保双方权益得到保障。其次，若用人单位拒绝补签，劳动者可通过其他方式证明劳动关系。例如，收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；同事的证言；以及其他能证明劳动关系的文件，如入职登记表、离职证明等。这些证据可相互印证，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。此外，劳动者还可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映情况，寻求帮助和支持，维护自身合法权益。总之，即便劳动合同丢失，也有多种途径可维护劳动者在劳动关系中的权益。
二、劳动合同从哪天算起
劳动合同起始日期的确定需依据具体情况。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同起始日期为用工之日。若用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时订立书面劳动合同的，劳动合同起始日期为用工之日。
在实务中，常见以实际用工日期作为劳动合同起始日期。比如劳动者于某工作日开始在用人单位工作，当天或随后不久签订劳动合同，那么劳动合同起始日期就是该工作日。
需注意的是，若存在先签订劳动合同但用工日期在后的情况，劳动关系自用工时才正式确立。用人单位应明确用工起始时间，并准确填写在劳动合同中，避免日后因起始日期不明引发劳动纠纷。这不仅关乎劳动者权益保障，也对用人单位的规范管理至关重要。
三、劳动合同劳动局有吗
劳动局通常备有劳动合同的相关范本。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动局为规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，会提供一些标准的劳动合同模板供双方参考使用。这些模板涵盖了劳动合同应具备的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，可参照劳动局提供的范本，结合自身实际情况进行修订和完善，以确保合同内容合法、全面、明确，避免日后可能出现的劳动纠纷。同时，劳动局也会对劳动合同的签订、履行等情况进行监督检查，保障劳动关系的和谐稳定。
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