公司没签劳动合同赔偿多少？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，视为已签无固定期限合同，赔偿依实际确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签劳动合同赔偿多少
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体赔偿金额需根据实际工作时长及工资标准来确定。
二、还没毕业不能签劳动合同吗
未毕业的学生不能签订劳动合同。
从法律主体资格来看，未毕业的学生仍属于在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。他们与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
劳务关系与劳动关系有本质区别。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，受民法等相关法律调整。而劳动关系受劳动法等专门法律规范，用人单位需承担一系列法定责任，如缴纳社会保险、支付经济补偿等。
对于未毕业学生而言，若与用人单位签订所谓“劳动合同”，在工作过程中权益受侵害时，难以依据劳动法获得全面保护。比如在工资支付、工作时间、劳动保护等方面，无法享受与劳动者同等的待遇和保障。
所以，未毕业的学生在实习等活动中，应与用人单位签订实习协议等明确双方权利义务，以避免因法律关系不清导致的权益风险。
三、公司不给劳动合同怎么举报
若公司不给劳动合同，可通过以下方式举报：
向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察机构，如实反映公司不提供劳动合同的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司改正，要求其依法提供劳动合同给劳动者。
也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请书中详细说明公司未给予劳动合同的事实及你的诉求，比如要求公司提供劳动合同、支付因未签订劳动合同应得的双倍工资差额等。仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，作出公正裁决。
还可向当地总工会寻求帮助。总工会有维护职工合法权益的职责，会根据你的情况提供相应的指导和支持，协助你解决公司不给劳动合同的问题。
通过合法途径积极维护自身权益，促使公司依法履行应尽义务，保障自身合法权益不受侵害。
以上是关于公司没签劳动合同赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
