学生兼职要签什么合同呢？学生兼职可签两类合同。利用课余做临时短期工作，建立劳务关系，适合签兼职劳务合同；兼职属教学实践或专业技能实践，建立实习关系，应签实习协议。签合同时要细看条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生兼职要签什么合同呢
学生兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
一是兼职劳务合同。如果学生利用课余时间从事临时性、短期性的工作，与兼职单位建立的是劳务关系，适合签订兼职劳务合同。这类合同会明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款，能保障学生付出劳务后获得相应报酬，也明确双方在劳务过程中的权利和义务。比如学生在假期到餐厅做服务员，就可签订此类合同。
二是实习协议。若学生的兼职是学校教学实践的一部分，或者通过兼职进行专业技能实践，与实习单位建立实习关系，应签订实习协议。该协议除工作内容、报酬等基本条款外，还会涉及实习期间的培训安排、实习考核等内容，有助于保障学生在实习期间能获得应有的实践学习机会和合理待遇。例如学生到专业相关的企业进行实习，就需签订实习协议。
学生在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自身权益和义务，遇到不明条款及时咨询，以保障自身合法权益。
二、正规兼职签什么合同好呢
正规兼职可根据不同情况选择合适的合同：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情形。此合同明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款，保障双方权益。用人单位和劳动者可约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 劳务合同：若兼职是完成特定项目或提供一次性劳务，可签订劳务合同。它更注重劳务成果，对工作时间、方式约束相对灵活。合同需明确劳务内容、质量要求、报酬金额及支付时间等。
选择合同类型要依据兼职性质、工作内容、工作时间等确定。无论签哪种合同，都要仔细审查条款，明确双方权利义务，保障自身合法权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、签订兼职合同有什么要求
签订兼职合同需遵循一定要求：
1. 主体资格合法：合同双方应具备相应的民事行为能力。用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 内容明确具体：合同要明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式等。工作内容应详细界定劳动者的工作职责；工作时间要说明是按小时、天或其他周期计算；薪酬要明确数额、支付周期等。
3. 遵守法律法规：合同条款不得违反法律法规的强制性规定。如关于劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面，必须符合相关法律要求。
4. 双方自愿平等：签订合同应基于双方自愿、平等协商的基础，任何一方不得强迫另一方签订不合理的条款。
5. 违约责任清晰：明确双方违约时应承担的责任，如用人单位未按时支付薪酬、劳动者未按要求完成工作等情况下的责任承担方式。
6. 保密与竞业限制（如有）：若涉及商业秘密或竞业限制条款，需明确范围、期限、补偿等内容，且要符合法律规定。
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