劳务合同和单位合同区别？劳务合同和劳动合同有诸多区别。主体上，前者范围广，后者特定；法律关系上，前者平等，后者有隶属关系；待遇、保障方面也不同；适用法律前者是民事法律，后者是劳动法律；纠纷处理前者用民事诉讼，后者先仲裁再诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同和单位合同区别
劳务合同和单位合同（通常指劳动合同）存在诸多区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律关系：劳务合同是平等主体间的民事合同关系，双方地位平等，不存在隶属关系；劳动合同中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系。
3. 待遇：劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式灵活；劳动合同的工资遵循按劳分配、同工同酬原则，且需符合当地最低工资标准，支付方式较为固定，多按月支付。
4. 保障：劳务合同中，单位无需为提供劳务者缴纳社保；劳动合同中，用人单位必须依法为劳动者缴纳各类社会保险。
5. 适用法律：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。
6. 纠纷处理：劳务合同纠纷通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
二、劳务合同怎么签才合法呢
签订合法的劳务合同，需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：合同中要详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 清晰界定劳务内容：对劳务的具体内容、工作地点、工作要求、工作时间等进行明确规定，避免模糊不清产生纠纷。
3. 约定劳务报酬：明确劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等，支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间要具体。
4. 规定双方权利义务：明确双方在劳务过程中的权利和义务，如提供劳务方应遵守的工作纪律、接受劳务方应提供的工作条件等。
5. 遵守法律法规：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如关于劳动保护、劳动条件等方面的规定。
6. 约定违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同形式：建议采用书面形式签订劳务合同，双方签字或盖章后生效，合同一式多份，双方各执一份。
签订合法的劳务合同需明确关键要素，确保内容符合法律规定，以保障双方的合法权益。
三、跟公司签劳务协议合法吗
与公司签订劳务协议一般是合法的。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从法律层面来看，只要劳务协议的签订遵循了平等自愿、协商一致的原则，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。
不过，在实际操作中，要注意区分劳务关系和劳动关系。有些公司为了规避自身在劳动关系中的法定义务，如缴纳社保、支付加班费等，可能会与员工签订名为劳务协议、实为劳动合同的协议。判断双方是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据协议名称，要综合考虑工作内容、工作管理方式、报酬支付形式等因素。
若双方符合劳动关系特征，但签订了劳务协议，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求确认劳动关系，并让公司承担相应的法律责任。所以，跟公司签劳务协议本身合法，但要确保协议性质符合实际情况。
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