老人被辞退怎么赔偿？老人被辞退赔偿依情况定。达退休年龄享受养老保险待遇形成劳务关系被辞退无补偿；未达退休年龄，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔，合法解除按标准赔，如因不能胜任工作提前通知或额外付薪后解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老人被辞退怎么赔偿
老人被辞退的赔偿需视具体情况而定。
若老人已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系而非劳动关系，此时被辞退通常没有经济补偿。
但如果老人未达退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向老人支付赔偿金。经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老人支付半个月工资的经济补偿。例如，老人月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位是合法解除劳动合同，如因老人不能胜任工作等合理原因，且提前三十日以书面形式通知老人或者额外支付一个月工资后解除，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
二、无故辞退可以赔偿吗
无故辞退员工，员工通常可以获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若员工遭遇无故辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、辞退要怎样赔偿工资
辞退员工时工资赔偿问题需依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，通常无需支付经济补偿，但需足额支付劳动者已工作期间的工资。
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