什么样的兼职不签合同？非全日制用工兼职可不签书面合同，但建议签订以明确权利义务。非全日制用工以小时计酬，工作时间有规定，双方可订口头协议，能随时终止且无补偿。劳动者应签合同，若单位拒签可收集证据。各类兼职都要增强法律意识。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的兼职不签合同
通常情况下，非全日制用工兼职可不签订书面合同，但建议签订以明确双方权利义务。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职灵活度高，双方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，为保障自身权益，即便属于非全日制用工，劳动者也应尽量与用人单位签订合同。合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息，避免日后产生纠纷。若用人单位拒绝签订，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
除了非全日制用工，短期的临时性、一次性兼职工作也可能不签订合同，但同样存在权益保障风险。所以，无论何种兼职，都要增强法律意识，维护自身合法权益。
二、台球厅兼职要签合同吗
台球厅兼职是否要签合同，需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
若兼职情况不符合非全日制用工特征，更接近全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，就建议签订书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬、工作时间等重要事项，对劳动者和用人单位的权益都有保障。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，便于维护双方合法权益。
综上，台球厅兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
三、兼职合同服务费给退吗
兼职合同服务费能否退还，需视具体情况而定。
若合同中有关于服务费退还的明确约定，应按照合同条款执行。例如，合同规定在特定条件下，如兼职未开始、因甲方原因导致兼职无法进行等，需退还服务费，那么依照约定，服务提供方就有义务退还。
若合同未作约定，需考量服务是否已经提供。若服务尚未开展，收取服务费一方无正当理由继续占有该费用，兼职者有权要求退还。若服务已部分或全部提供，需判断服务质量是否达标。若服务不符合约定标准，存在违约情形，兼职者可要求退还部分或全部服务费。若服务符合约定，通常服务费不予退还。
此外，若收取服务费的一方存在欺诈、胁迫等致使合同可撤销的情形，兼职者可通过法律途径撤销合同并要求退还服务费。在处理此类问题时，双方可先协商解决；协商不成，兼职者可收集相关证据，向法院提起诉讼维护自身权益。
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