做兼职合同有没有假期？兼职合同有无假期要看合同约定和法律规定。非全日制兼职灵活性高，合同明确规定假期的，劳动者可按约享有；未约定的结合法律，目前法律对非全日制用工无强制假期规定。兼职者应查看合同，未规定可协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做兼职合同有没有假期
兼职合同是否有假期需依据合同约定和具体法律规定判断。
兼职通常以非全日制用工为主。非全日制用工的特点是灵活性高，工作时间和休假安排有别于全日制用工。若兼职合同中明确规定了假期，如法定节假日、年假等，那么劳动者可按照合同享有相应假期权益。例如合同约定每周工作天数和时长，明确每周有固定休息日，劳动者就有权享受。
若合同未约定假期，一般需结合法律规定。不过目前针对非全日制用工，法律未强制规定必须有和全日制用工一样的假期。兼职人员在法定节假日工作，合同有约定的按约定支付报酬；没约定的，通常根据劳务关系性质，按双方协商的劳务费用标准支付。
所以，兼职人员应仔细查看兼职合同条款，明确自身假期权益。若合同未作规定，可与用人单位协商假期和报酬事宜，保障自身合法权益。
二、兼职十天需要签合同吗
兼职十天是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。
如果是劳务关系的兼职，不强制要求签订书面合同。双方可通过口头协议确定工作内容、报酬等事项。不过，为避免日后产生纠纷，建议签订书面合同，明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等，这样在出现争议时，能作为维权依据。
如果是劳动关系的兼职，也就是非全日制用工，虽然法律规定可以订立口头协议，但签订书面合同更有利于保障劳动者权益。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一旦签订合同，对工作时长、工资结算等有明确约定，可防止用人单位侵害劳动者权益。
综上，兼职十天虽不强制签合同，但从保障自身权益出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、不签合同的兼职能做吗
不签合同的兼职可以做，但存在一定法律风险。
从法律层面，兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不签书面合同并不影响兼职行为本身的合法性。
然而，不签合同存在诸多风险。一是薪酬风险，可能出现兼职单位不按约定支付报酬，或者随意克扣工资的情况。由于没有书面合同，劳动者难以举证约定的薪酬标准，维权难度较大。二是工作内容和时间风险，兼职工作的内容和时间可能被随意变更。没有合同约束，兼职单位可能增加工作任务、延长工作时间，却不给予相应补偿。三是保障风险，在兼职过程中若发生人身伤害等意外情况，没有合同明确双方权利义务，劳动者可能难以获得应有的赔偿和保障。
若选择从事不签合同的兼职，劳动者要注意保留相关证据，如工作记录、工资转账记录、聊天记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
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