兼职合同需要打卡吗合法吗？兼职合同是否要求打卡要看合同约定和双方协商。若合同明确约定且不违法，打卡合法，企业借此保障权益；若合同未约定，企业强推打卡或缺乏依据，侵犯权益时，兼职人员可协商或求助监管。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同需要打卡吗合法吗
兼职合同是否要求打卡，需看合同约定和双方协商。从合法性角度分析如下：
其一，若兼职合同中明确约定需打卡考勤，且该条款是双方平等自愿协商达成，不违反法律法规强制性规定，那么要求打卡是合法的。企业通过打卡方式管理兼职人员的工作时间和出勤情况，是为确保兼职人员按约定提供劳动，保障自身权益，比如记录兼职人员实际工作时长以便准确计算报酬。
其二，若合同未约定打卡事宜，企业单方面强制要求打卡，这种做法可能缺乏依据。若强制打卡行为侵犯了兼职人员合法权益，如因打卡制度不合理导致兼职人员额外负担过重却无相应补偿，兼职人员可与企业协商解决，或寻求劳动监察部门帮助。
总之，兼职合同中打卡规定是否合法，关键在于是否有合同依据以及是否违反法律规定。
二、兼职合同要按手印吗合法吗
兼职合同不一定要按手印，按手印并非合同生效的必要条件。合同合法与否，关键在于是否符合法律规定的生效要件，而非是否按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，签名、盖章、按手印具有同等法律效力，按手印不是兼职合同成立的必需步骤。合同上仅有签名或盖章，也具有法律效力。
一份合法有效的兼职合同，需满足以下条件：合同双方具备相应的民事行为能力；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果兼职合同满足上述生效要件，即便没有按手印，合同依然合法有效。按手印只是增加了合同的证明力和安全性，在发生纠纷时，能更有效证明合同的真实性。
三、兼职离职需要签终止合同吗
兼职离职是否需要签终止合同，要视具体情况而定。
若兼职双方签订了书面兼职合同，且合同中有明确约定离职时需签订终止合同的条款，那么按照合同约定，离职时就应当签订终止合同，这样能清晰界定双方权利义务的结束，避免后续产生不必要的纠纷。
若没有书面合同，或合同未约定离职需签终止合同，从法律层面来说，兼职人员告知用工方离职意向并完成工作交接后，双方的兼职关系即告终止，并非必须签订终止合同。但为保障自身权益，建议劳动者与用工方以书面形式确认兼职关系的结束，如签署离职证明，明确工作起止时间、工作内容、工资结算等信息，这能为可能出现的劳动争议提供证据支持。
综上，兼职离职不强制要求签终止合同，但为保障双方权益，签订书面终止文件或离职证明是较为稳妥的做法。
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