外卖不签合同算违法吗？外卖不签合同是否违法要分情况。骑手与平台或商家构成劳动关系却未签合同，平台或商家违法；消费者和商家未签合同不违法；商家与非劳动关系的配送方未签合同不必然违法，但有风险，建议签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖不签合同算违法吗
外卖不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖骑手与平台或商家构成劳动关系却未签书面劳动合同，平台或商家的行为违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是外卖交易中，消费者和商家未签合同，这并不违法。外卖交易通常通过电子订单等方式达成，属于即时结清的合同关系，这种情况下没有书面合同是常见且符合交易习惯的。
若是商家与配送方（非劳动关系）未签合同，虽不必然违法，但存在一定风险。一旦双方在配送服务、费用结算等方面出现纠纷，没有合同明确权利义务，会难以维权。所以，从保障权益和规范交易的角度，建议相关主体签订书面合同。
二、果切外卖店如何签合同
果切外卖店签合同需注意以下要点：
合作对象合同
若与外卖平台合作，要明确平台服务内容，如推广方式、流量扶持等；约定佣金比例、结算周期和方式，保障资金流转清晰；规定双方权利义务，如平台对店铺的管理权限、商家的运营规范等；还要设置违约责任和争议解决方式。
供应商合同
和水果供应商签合同时，需详细规定水果的品种、规格、质量标准，确保水果新鲜、安全；确定价格及价格调整机制，避免价格大幅波动；明确交货时间、地点和方式，保证供应及时性；同时约定验收标准和售后处理，如水果出现质量问题的退换货办法。
员工合同
与员工签订劳动合同时，要写明工作岗位、工作内容和工作地点；明确劳动报酬、支付时间和方式；规定工作时间和休息休假制度；为员工缴纳社会保险；此外，要明确双方的违约责任，保障双方合法权益。
签订合同前仔细审查合同条款，必要时咨询专业律师，确保合同合法有效、公平合理。
三、外卖店雇员工签合同么
外卖店雇佣员工应当签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订合同对双方都有重要意义。对员工而言，合同是保障自身权益的关键依据。它能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当自身权益受到侵害时，可依据合同维权。比如员工遭遇拖欠工资、工伤赔偿纠纷等，合同就是有力的证据。
对于外卖店来说，签订合同可避免因未签订合同带来的法律风险。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，外卖店雇佣员工应及时签订书面劳动合同。
以上是关于外卖不签合同算违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
