公司没给交社保仲裁怎么赔偿？公司未给员工缴社保，员工仲裁赔偿方式主要有：一是补缴在职期间社保，这是用人单位义务；二是若员工因未缴社保解约，公司按工作年限支付经济补偿。仲裁时员工要提供劳动关系证据，各地执行有差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没给交社保仲裁怎么赔偿
公司未给员工缴纳社保，员工申请仲裁时，赔偿方式主要如下：
首先，补缴社保。仲裁通常会裁决公司为员工补缴在职期间未缴纳的社保。这是基于《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。
其次，经济补偿。若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，仲裁时员工要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。并且，各地劳动仲裁机构对于社保赔偿的具体执行和认定可能存在差异。
二、劳务可以交社保吗
劳务关系中，提供劳务者与用工单位不存在劳动关系，单位通常无义务为其缴纳社保。
在劳动关系里，依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制要求。但劳务关系不同，它是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方遵循意思自治原则，权利义务由合同约定。
不过在一些情形下，劳务提供者可自行缴纳社保。比如灵活就业人员，以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按规定缴纳费用，享受相应社保待遇。
若劳务提供者与用工单位在劳务合同中约定，单位要为其缴纳社保，这属于双方意思自治，单位应按约定履行。但这种约定不具有法定强制缴纳的性质，若单位违约，劳务提供者只能按合同追究其违约责任，而非依据社保相关法律要求强制补缴。
三、交社保要签合同吗
交社保通常需要签订合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，其中会对社保缴纳等事项作出约定。签订合同能保障劳动者的合法权益，也便于监管部门监督用人单位履行社保缴纳义务。
从实际操作角度看，社保经办机构在办理社保开户、增员等业务时，可能会要求用人单位提供劳动合同等相关材料，以确认劳动关系的真实性和合法性。
若用人单位未与劳动者签订合同却为其缴纳社保，虽然不影响社保缴纳的有效性，但存在法律风险。劳动者可通过社保缴费记录等证明劳动关系，向用人单位主张未签订合同期间的双倍工资等权益。
总之，无论是从法律规定、保障权益还是实际操作层面，交社保时签订合同是必要且合理的做法。
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