跑外卖可以签三方吗合同？跑外卖能否签三方合同要看具体情况。当外卖平台将业务外包给第三方人力资源公司招聘骑手时，三方可签合同明确权责。但并非所有场景都需三方合同，有些骑手与平台签双方合同或个体接单。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖可以签三方吗合同
跑外卖是否可以签三方合同，需视具体情况而定。
一般来说，若外卖骑手与平台、第三方机构存在相关业务安排时，是可以签订三方合同的。例如，有些外卖平台会将部分业务外包给第三方人力资源公司，由该公司负责招聘骑手。此时，骑手、外卖平台和第三方人力资源公司三方就可以签订合同，明确各自权利和义务。
在这类三方合同中，外卖平台明确配送服务需求，第三方人力资源公司负责招聘、管理骑手，骑手按要求完成外卖配送任务。通过合同约定，平台能确保配送服务稳定，第三方公司可开展业务获取利润，骑手能获得工作机会和报酬。
不过，并非所有外卖业务场景都需要签三方合同。有些骑手直接与外卖平台签订双方合同，或者以个体工商户形式接单，此时就不存在三方合同的情况。所以，跑外卖能否签三方合同，取决于具体业务模式和各方协商结果。
二、外卖员入职直接签合同吗
外卖员入职是否直接签合同，需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，按照法律规定，自用工之日起一个月内，单位应当与劳动者订立书面劳动合同。所以理论上入职就应尽快签订，但实践中可能存在一定操作时间差，不过最迟一个月内要签。一旦签订，双方权利义务受法律保障，外卖员享有诸如工资支付、休息休假、社会保险等权益，单位也能明确用工管理的相关规则。
若外卖员是以劳务关系的形式工作，例如通过第三方劳务公司以派遣方式到外卖配送岗位，或者与平台是合作关系，此时不一定入职就签合同。劳务关系下，双方根据约定履行权利义务，合作模式相对灵活，但在权益保障方面可能不如劳动关系全面。
总之，从保障外卖员合法权益角度，建议入职后尽快签订明确双方权利义务的合同，无论是劳动合同还是劳务合同。
三、送外卖签不签合同有效吗
送外卖不签书面合同，口头合同也可能有效。合同订立可采用书面、口头或其他形式。若外卖员与外卖平台或商家虽未签订书面合同，但有证据证明双方达成了口头协议，且具备合同有效要件，合同即有效。
合同有效需满足以下条件：一是主体合格，双方具有相应民事行为能力，如外卖员年满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可视为具备主体资格；二是意思表示真实，双方是在自愿基础上表达意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；三是内容合法，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
不过，不签订书面合同存在风险。发生纠纷时，口头合同举证困难，外卖员合法权益可能难以保障。所以，为明确双方权利义务，避免纠纷，送外卖最好签订书面合同。
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