应届生公司要交社保怎么拒绝？应届生不想让公司缴纳社保，可与公司沟通协商说明情况请求暂不缴纳，或提交书面申请阐述理由并承担后果，也可提供证明材料增加说服力。但单位为员工缴社保是法定义务，拒绝有风险，要谨慎决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、应届生公司要交社保怎么拒绝
应届生若不想让公司缴纳社保，可参考以下方法拒绝：
第一，与公司沟通协商。向公司说明自身实际情况，如打算继续深造、已确定未来短期更换工作等，表明目前缴纳社保对自己可能产生不利影响，请求公司暂不为自己缴纳。
第二，提交书面申请。以正式的书面形式向公司提出不缴纳社保的申请，在申请中清晰阐述拒绝理由，并明确表示愿意承担因不缴纳社保产生的相关后果，避免日后产生纠纷。
第三，提供相关证明。若有特殊原因导致不能缴纳社保，可提供相应证明材料，如入学通知书等，增加说服力。
不过，需要提醒的是，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。拒绝缴纳社保可能会使自己失去社保保障，也可能面临一定法律风险。因此，拒绝前要充分考虑自身实际需求和法律规定，谨慎做出决定。
二、应届生可以让公司不交社保吗
应届生不可以让公司不交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方私下约定免除。
虽然应届生刚进入职场，可能出于想多拿现金等考虑，希望公司不缴纳社保，将社保费用以现金形式发放给自己，但这种行为是不合法的。一旦发生劳动纠纷，如工伤、患病等情况，劳动者可能无法享受相应的社保待遇，自身权益将受到极大损害。而且，劳动行政部门有权对不依法缴纳社保的用人单位进行处罚，要求其补缴社保费用，并缴纳滞纳金。
此外，缴纳社保对劳动者来说是一种保障。比如养老保险可以保障退休后的基本生活，医疗保险可以在患病时减轻医疗费用负担。所以，应届生应正确认识社保的重要性，要求公司依法为自己缴纳社保，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同对社保有影响吗
劳务派遣合同本身对社保无直接影响，但涉及的主体和方式与普通劳动合同有别。
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以派遣单位需按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者办理社保登记并足额缴纳社保费用。
若派遣单位依法依规为劳动者缴纳社保，劳动者享受社保权益与普通劳动合同无异。然而，实践中可能存在派遣单位不规范操作问题，如不缴、少缴社保，这会影响劳动者社保权益。比如，社保缴纳不足会影响养老金待遇、医保报销比例等。此外，若用工单位和派遣单位在社保缴纳责任上约定不明，可能相互推诿，损害劳动者利益。
综上，规范的劳务派遣合同不影响社保权益，但派遣单位违规操作会带来不利影响。劳动者要关注自身社保缴纳情况，维护合法权益。
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