试用期需要签订什么？试用期要签订劳动合同。按规定，建立劳动关系应订书面合同，试用期包含在合同期限内。签合同能保障劳动者权益、规范单位用工、避免法律风险，单位逾期不签需付双倍工资，双方都应及时签约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期需要签订什么
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。对于用人单位而言，签订合同可规范用工管理，避免不必要的法律风险。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论是劳动者还是用人单位，在试用期都应及时签订书面劳动合同。
二、试用期辞职需要多久
试用期辞职的时间规定依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此“三日”为自然日，非工作日。
通知形式上，法律未明确限定书面或口头，为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如辞职信、邮件等，并保留好相关证据。
提前三日通知用人单位是法定程序，若劳动者未履行该程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响用人单位工作进度、额外招聘费用等。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、如何约定试用期合法
约定试用期合法需遵循以下要点：
首先，依据劳动合同期限确定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者岗位调动、工种改变，或是续订劳动合同，都不能再次约定试用期。
再者，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该期限不成立，此期限视为劳动合同期限。
另外，试用期工资需符合法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后，用人单位不能随意解除试用期员工。需证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为违法。
约定试用期时，务必严格依照法律规定，以保障双方的合法权益。
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