没有签合同出了工伤事故怎么办？未签订合同出工伤也可依法处理。先确定劳动关系，收集相关证据；再申请工伤认定并提交材料；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后根据结果要求赔偿，若有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同出了工伤事故怎么办
即使未签订合同，出工伤事故也可依法处理。
第一步，确定劳动关系。可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四步，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、私人雇佣且没有合同工伤怎么办
私人雇佣且无合同发生工伤，可按以下方式处理：
第一，收集证据。虽然没有合同，但要收集能证明雇佣关系和工伤事实的证据，如工资支付记录（转账记录、收条等）、工作证、考勤记录、工友证言、现场照片、就医记录等。这些证据能证实与雇主存在雇佣关系，以及是在工作过程中受伤。
第二，协商赔偿。收集好证据后，与雇主协商赔偿事宜。向雇主说明工伤情况及应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
第三，法律途径。若协商不成，可通过法律途径解决。可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，提供之前收集的证据，证明雇佣关系和工伤事实。法院会依据双方责任和实际损失进行判决。
此外，若符合条件，也可申请劳动仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇要求赔偿。
三、工伤左桡骨折一般不评10级吗
工伤左桡骨折通常是可以评定为10级的，但并非绝对，要结合具体情况判断。
根据工伤评残标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。左桡骨折若经治疗后愈合，且未留下明显功能障碍，大概率能评定为10级。不过，影响评级的因素较多。如果骨折情况较轻，如单纯骨裂，愈合良好且对腕关节等部位功能无影响，可能会被评为10级。但要是骨折严重，如粉碎性骨折，同时合并神经、血管损伤，经过治疗后仍存在明显的功能受限，影响了手部的正常活动，那么评级可能会高于10级。
工伤评级需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际检查情况来确定。职工遭遇工伤左桡骨折后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确的评级结果和相应的工伤待遇。
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