刚签的入职合同可以解除吗？刚签的入职合同可解除，分不同情形处理。劳动者在试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解约；遇单位违法情形可立即解约。单位在劳动者违规等情况可解约，随意解约或担责，解约要依规，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚签的入职合同可以解除吗
刚签的入职合同可以解除，分不同情形处理。
从劳动者角度，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
从用人单位角度，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。不过，若用人单位无正当理由随意解除刚签订的入职合同，可能需承担向劳动者支付赔偿金等法律责任。
总之，刚签的入职合同可以解除，但解除需符合法律规定和合同约定，否则可能面临法律风险。
二、公司让签入职声明书合法吗
公司让签入职声明书一般是合法的。入职声明书是公司在员工入职时常用的文件，其内容通常涵盖员工基本信息、与前雇主不存在竞业限制等声明，以及对公司规章制度知悉等方面。
从合法性角度看，若入职声明书内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，应认定为合法有效。它可帮助公司了解员工情况，降低用工风险，也能让员工明确自身权利义务。例如声明书中员工承诺提供的信息真实，若后续发现员工提供虚假信息，公司可依据声明书及相关规定进行处理。
不过，若声明书内容侵犯员工合法权益，如要求员工放弃法定的休假、社保等权利，这种声明书因违反法律强制性规定而无效。同时，若公司以欺诈、胁迫手段让员工签署，员工可通过法律途径主张该声明书无效。
所以，判断公司让签入职声明书是否合法，关键在于声明书内容是否合法合规、签署是否自愿真实。
三、签完三方协议是立刻入职吗
签完三方协议并非立刻入职。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要作用是保障毕业生就业权益、规范就业过程。
三方协议签订后，入职时间由毕业生和用人单位协商确定。通常有以下几种情况：一是毕业之后入职，大部分毕业生会在完成学业、拿到毕业证和学位证后，按照约定时间到单位报到入职，这符合用人单位的人员管理和工作安排节奏；二是在毕业前实习阶段入职，部分用人单位会要求毕业生在毕业前就到岗实习，实习表现良好者毕业后可正式入职；三是有特殊安排的入职时间，双方可根据实际情况另行商定其他入职时间。
总之，三方协议并不直接决定入职时间，具体入职时间需毕业生与用人单位根据实际情况，在协议中明确约定或另行沟通确定。
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