兼职合同算工龄吗？兼职合同是否算工龄要分情况。一般工龄适用于全日制劳动关系，兼职多为非全日制用工，若未建正式劳动关系、未缴社保，通常不算工龄。但签正规合同且单位缴社保，兼职期间可算，关键看劳动关系和社保记录。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同算工龄吗
兼职合同是否算工龄需分情况判断。
一般而言，通常意义上的工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，主要适用于全日制劳动关系。兼职大多属于非全日制用工，工作性质具有临时性、灵活性，与传统全日制劳动关系有别。若兼职未建立正式劳动关系，未缴纳社保等，通常不能算入工龄。
不过，若兼职满足一定条件也可能算工龄。比如兼职与用人单位签订了正规劳动合同，单位按规定为劳动者缴纳了社会保险，这种情况下，兼职期间可计算为工龄。因为社保缴费记录是认定工龄的重要依据之一，只要有完整的社保缴纳证明，这段工作经历就能在计算工龄时得到认可。
所以，兼职合同能否算工龄关键在于是否建立正式劳动关系以及有无社保缴纳记录等。
二、职工有兼职合同吗
职工可以有兼职合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，降低纠纷风险，签订书面兼职合同是更稳妥的做法。
书面兼职合同内容应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。其中，劳动报酬的支付周期有规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若职工与用人单位签订兼职合同，要注意查看合同条款是否合法合规，自身权益是否得到保障。比如，要明确工作时长是否超出非全日制用工上限，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若发生纠纷，该合同可作为重要证据，维护双方合法权益。所以，职工进行兼职时，无论是口头还是书面合同，都应重视其法律效力和自身权益保护。
三、做兼职合同谁带走
兼职合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使双方都能依据合同明确各自的权利和义务。
对于劳动者而言，持有合同能在工作过程中及结束后，作为维护自身权益的重要凭证。若在兼职期间遇到诸如工资拖欠、工作内容与合同不符等问题，合同可证明双方约定的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，有助于劳动者通过合法途径解决纠纷。
对于用人单位来说，保留合同能证明其与劳动者之间存在合法的雇佣关系，在遇到劳动纠纷时，也可依据合同条款维护自身权益。
所以，兼职合同签订完成后，劳动者和用人单位应各自带走一份属于自己的合同，并妥善保管。
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