兼职临时工需要什么合同？兼职临时工可签不同类型合同。以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订非全日制劳动合同，能口头协议，终止用工无需补偿；提供特定劳务则签劳务合同。签合同时要明确关键条款防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职临时工需要什么合同
兼职临时工通常可根据具体情况签订不同类型合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职临时工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立非全日制劳动合同。这种合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职临时工提供特定劳务，与用人单位并非严格的劳动关系，而是平等主体之间基于劳务的合作关系时，可签订劳务合同。劳务合同明确双方就劳务事项的权利和义务，比如劳务内容、劳务报酬、工作要求等，以保障双方合法权益。
无论签订哪种合同，都应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、双方权利义务、违约责任等关键条款，以避免日后产生纠纷。
二、打兼职合同上会写工资吗
打兼职签订的合同通常会写工资。兼职合同本质是一种民事合同，规定了双方权利和义务，工资作为重要内容，一般会在合同中明确体现。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同需具备劳动报酬条款。虽兼职合同可能未被严格认定为劳动合同，但从保障双方权益出发，明确工资能避免日后产生纠纷。合同里一般会说明工资的具体数额，若按小时计酬，会写明每小时工资标准；若按任务计酬，则会明确每项任务对应的报酬。还会提及工资支付方式，是现金、转账，还是其他方式，以及支付周期，如按周、按月支付等。
不过，实际情况中也可能存在合同未详细写工资的情况。但这种情况对劳动者存在风险，若出现纠纷，难以举证自己应得的工资数额。所以，建议劳动者在签订兼职合同时，与用人单位明确工资相关事宜，并要求写入合同。
三、兼职合同要拿回来吗现在
是否拿回兼职合同需视具体情况判断。
若已完成兼职工作且各项权益均得到保障，合同内容已履行完毕，拿回合同虽非必要，但留作记录以防后续出现潜在纠纷，如涉及工作时长、报酬计算等方面的争议，可作为证据维护自身权益，这种情况下拿回有一定意义。
若兼职工作尚未结束，合同是明确双方权利义务的重要依据。比如合同中约定了工作内容、报酬支付方式等关键信息，持有合同能在履行过程中保障自身权益，避免雇主随意变更工作要求或拖欠报酬，此时拿回合同很有必要。
若在兼职过程中发现雇主存在不规范行为，如未按合同约定支付报酬等，拿回合同能为维权提供有力支持。若合同在雇主处可能存在被篡改风险，更应及时拿回。
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