兼职合同周末算工资吗？兼职合同周末是否算工资要看具体情况。非全日制兼职以工作时长计酬，周末工作就应发工资。若合同明确按工作日算且合法，依合同来；未排除或按实际算，周末工作也应有报酬，不支付可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同周末算工资吗
兼职合同周末是否算工资，需依据具体情况判定。
通常，兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其工资计算核心在于工作时长，而非是否为周末。只要劳动者在周末提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的小时工资标准支付工资。
若兼职合同对工作时间和工资计算有明确约定，比如明确说明按工作日计算工资，周末工作不算工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，双方需按合同履行。但如果合同未明确排除周末工资，或者约定按实际工作时间计算工资，那么劳动者在周末工作就应获得相应报酬。
如果用人单位未按约定支付周末工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、兼职怎么提出押金合同
提出兼职押金合同可按以下步骤操作：
1. 表明需求：向对方说明为保障双方权益，希望签订包含押金条款的合同。清晰阐述押金在兼职活动中的意义，如保证兼职人员遵守规定、履行职责等，让对方理解其必要性。
2. 明确条款内容：
- 押金金额：根据兼职工作性质和风险，合理确定押金数额，并在合同中明确写明。
- 收取方式：说明是现金支付、转账支付，确定支付时间和账户信息。
- 退还条件：详细列出退还押金的具体情形，如兼职结束且无违约行为时全额退还。
- 扣除规则：明确在何种情况下可扣除部分或全部押金，如造成损失、违反保密协议等。
3. 合同撰写：将上述条款形成书面合同，内容应完整、清晰、合法。可参考相关法律法规和合同范本，确保合同具有法律效力。合同中要写明双方的基本信息、兼职工作内容、工作期限等。
4. 沟通协商：与对方就合同条款进行沟通，解答疑问，协商修改，达成一致。双方认可后签字盖章，各保留一份。
三、兼职合同要多久内签订
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，未强制要求签订书面合同，所以不存在必须在多久内签订书面合同的限制。
不过，为保障双方权益，明确权利义务，建议尽早以书面形式确定相关内容。若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，非全日制兼职无签订合同的时间限制，而构成劳动关系的兼职，用人单位需在用工一个月内签订书面合同。
以上是关于兼职合同周末算工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
