落户离职后赔付违约金怎么谈？与单位就落户离职后赔付违约金谈判，可参考四个策略：了解法律规定，表明落户违约金可能无效；分析合同条款，看有无不合理不合法处；表明自身立场，适当补偿费用；提出替代方案弥补损失，冷静理性协商解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、落户离职后赔付违约金怎么谈
与单位就落户离职后赔付违约金进行谈判，可参考以下策略：
第一，了解法律规定。根据法律，仅在单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定保密义务和竞业限制这两种情形下，单位才可与劳动者约定违约金。落户并不在此列，可依据此法律依据，向单位说明约定的落户违约金可能不具有法律效力。
第二，分析合同条款。仔细研究与单位签订的合同中关于落户违约金的具体约定，查看条款是否存在不合理或不合法之处。若合同表述模糊或违反法律规定，可据此与单位协商降低或免除违约金。
第三，表明自身立场。向单位诚恳地说明离职原因，强调并非恶意违约。同时，表达愿意在合理范围内承担一定责任，如适当补偿单位在落户过程中产生的合理费用，展现积极解决问题的态度。
第四，提出替代方案。若单位坚持要求支付违约金，可提出替代方案，如为单位推荐合适的接替人员，或在离职后一定期限内继续为单位提供远程协助等，以弥补单位可能的损失。
谈判时要保持冷静、理性，以法律为依据，以协商为手段，争取达成双方都能接受的解决方案。
二、在合同内离职要赔多少违约金
合同内离职违约金数额需根据具体情况确定。
若劳动合同中约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。
除上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下，合同约定的离职违约金条款可能不具有法律效力。
总之，合同内离职赔多少违约金要依据合同约定及是否符合法定情形判断。劳动者遇到此类问题，可先查看合同相关条款，再结合法律规定确定自身权益和义务，必要时可寻求专业法律帮助。
三、离职了公司要求去签字合法吗
离职时公司要求员工签字是否合法，需分情况判断。
若公司要求签的是离职证明、工作交接确认书等文件，这是合法且合理的。离职证明是用人单位的法定义务，能证明员工与公司已解除劳动关系，员工签字确认可避免后续纠纷；工作交接确认书能明确员工已完成工作交接，保障公司业务正常运转。
但如果公司要求签署不合理甚至违法的文件，如放弃自身合法权益的声明，强迫员工承认不存在的错误或问题，这种签字要求不合法。员工有权拒绝签署这类文件，因为这侵犯了员工的合法权益。
若公司以不签字就不办理离职手续、不支付工资等方式威胁员工，也是违法的。员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。
总之，员工需判断签字文件的性质和内容，合法合理的签字要求可配合，不合法的要坚决拒绝。
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