干一天活工伤怎么赔偿？干一天活遭遇工伤，赔偿流程为：先确认劳动关系，收集相关证据；再申请工伤认定，提交证明材料；经治疗后进行劳动能力鉴定；计算赔偿项目和金额；与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。各地标准有别，可咨询当地部门或律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干一天活工伤怎么赔偿
干一天活遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：
- 确认劳动关系：即便仅工作一天，也与用人单位存在事实劳动关系。需收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 计算赔偿项目和金额：赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
不同地区赔偿标准和具体规定有差异，建议咨询当地劳动保障部门或律师获取更准确信息。
二、干一天活受伤算工伤吗
干一天活受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，因执行工作任务而受伤，即使仅工作一天，也符合工伤认定条件。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。
不过，存在一些排除认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，不能认定为工伤。
所以，干一天活受伤，只要符合工伤认定的条件，就可被认定为工伤。员工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
三、工伤终止合同后归谁管
工伤终止合同后的管理归属分不同情况确定。
若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且用人单位按规定支付各项工伤待遇后终止合同，此时工伤职工与原用人单位的劳动关系解除。若后续旧伤复发需治疗，工伤保险基金继续承担符合规定的治疗费用，由社保经办机构管理相关事务。
若用人单位未依法支付工伤待遇就终止合同，工伤职工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付待遇。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法裁决，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
此外，工伤职工在就业方面可获得就业服务机构的帮助，如职业培训、就业指导等，以促进其重新就业。总之，工伤终止合同后，社保经办机构、劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院等依据不同情形发挥管理和保障作用。
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