众包外卖签了入职合同不去可以么？众包外卖签入职合同后不去，法律上可行但要考虑后果。入职前应及时与单位沟通，随意毁约或损信誉；已签合同单位有准备时不去或构成违约。建议尽快协商，和平解约免纠纷、护声誉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、众包外卖签了入职合同不去可以么
众包外卖签了入职合同后不去，从法律角度有可行之处，但需考量相应后果。
若在入职前，应及时与用人单位沟通，说明放弃入职的意愿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。虽然劳动者有自主择业权利，可选择不入职，但随意毁约可能损害自身信誉。
若已签订入职合同且用人单位为入职做了准备，如安排培训、预留岗位等，不去入职可能构成违约。用人单位有权要求赔偿因招聘、培训等产生的合理费用。若入职合同中有约定违约金条款，且该条款符合法律规定，劳动者可能需支付违约金。
因此，签了众包外卖入职合同后不想去，应尽快与用人单位协商，说明缘由并表达歉意，争取和平解除合同。这样既能避免法律纠纷，也有助于维护自身职业声誉。
二、入职外卖骑手合同违约需要赔偿吗
入职外卖骑手合同违约是否需要赔偿，要依据合同约定和具体违约情形判断。
若合同明确规定了违约条款，当骑手出现违约行为，如未按合同约定期限工作就擅自离职，通常需按照合同约定进行赔偿。比如合同约定提前离职要支付一定数额违约金，那么骑手违约就应承担支付责任。
从法律层面看，根据相关法律，若违约行为给用人单位造成损失，违约方需赔偿损失。例如骑手突然离职，导致外卖站点在短期内人员不足，影响业务开展，产生额外调配人员费用等经济损失，骑手可能要赔偿这部分损失。
不过，若违约是因不可抗力因素导致，如突发重大疾病无法继续工作，骑手一般无需承担赔偿责任。或者用人单位存在过错，如未按合同支付工资等，骑手因此违约，也可能无需赔偿。
所以，入职外卖骑手合同违约是否赔偿不能一概而论，需结合合同约定和实际违约情况确定。
三、暑假工跑外卖没签合同可以举报吗
暑假工跑外卖没签合同可以举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
即便暑假工作为短期用工，提供了劳动，接受单位管理并获取报酬，就与外卖平台或相关雇主构成了劳动关系。未签订合同，劳动者的合法权益可能面临风险，如工资支付、工伤认定等方面。
劳动者可向劳动监察部门举报。举报时需准备能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。劳动监察部门会根据举报展开调查，若查证属实，会责令单位改正。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，不同地区劳动监察的具体执行和处理结果可能存在差异。所以遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士获取更精准的指导。
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