给个体老板干活受伤怎么赔偿？给个体老板干活受伤，赔偿依具体情况定。先确认法律关系，劳动关系按工伤程序处理，雇佣关系按双方过错担责。处理时注意收集证据，与老板协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、给个体老板干活受伤怎么赔偿
给个体老板干活受伤，赔偿问题需依具体情况确定。
首先，要确认双方存在何种法律关系。若形成劳动关系，应按工伤程序处理。受伤后，及时要求老板向劳动保障行政部门申请工伤认定；若老板未申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若属于雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇员自身存在过错，如违反安全操作规程等，可适当减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；造成残疾的，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
处理过程中，注意收集能证明工作关系及受伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、病历、事故现场证人证言等。与老板协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、给私人老板干活受伤谁承担
给私人老板干活受伤，责任承担需分情况判断：
若私人老板有营业执照，且双方形成劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤，一般认定为工伤，由用人单位（即私人老板）承担工伤保险责任，负责支付工伤待遇等相关费用。
若私人老板无营业执照，属于非法用工主体。根据相关规定，由该非法用工单位对劳动者承担一次性赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项损失。
如果是因第三人侵权导致劳动者受伤，比如在工作场所因第三人的行为造成伤害，第三人应承担侵权赔偿责任；若第三人无法承担或赔偿不足，私人老板作为雇主可能需承担相应的补充赔偿责任。
同时，若劳动者自身对受伤存在过错，例如违反安全操作规程等，也会根据过错程度适当减轻老板的赔偿责任。具体责任划分和赔偿事宜，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
三、给私人老板干活受伤怎么要求赔偿
给私人老板干活受伤，要求赔偿可按以下步骤：
首先，及时收集证据。如能证明雇佣关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、与老板沟通工作事宜的聊天记录等；受伤过程的证据，比如事故现场照片、视频，目睹受伤经过的证人证言等。
其次，进行伤势鉴定。前往专业的司法鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
再者，与老板协商赔偿。依据鉴定结果，明确各项赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，与老板就赔偿金额和支付方式进行沟通协商。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，反映情况，寻求帮助；或者直接向人民法院提起民事诉讼，提交证据，主张权利，由法院审理并判决赔偿事宜。整个过程要注意维护自身合法权益，遵循法律程序。
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